【摘 要】
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高校行政管理人员尤其是院级行政管理人员是承担行政管理工作的主体和中间力量。当今很多高校在行政管理方面更新了硬件设施,但许多行政管理人员沟通协调能力不足、沟通渠道
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高校行政管理人员尤其是院级行政管理人员是承担行政管理工作的主体和中间力量。当今很多高校在行政管理方面更新了硬件设施,但许多行政管理人员沟通协调能力不足、沟通渠道单一,致使管理效率低下。而创建长效沟通机制,搭建先进沟通平台,全方位地把学院管理层的各种意图传送给教职员工和学生,同时及时得到师生的反馈,不仅有助于为师生创造良好的工作和学习的环境,而且有利于组织知识的交流、分享、利用和创新,提高整个组织的学习力和竞争力。本文试图从建立长效沟通机制的视角去探析高校行政管理工作的建设和发展。通过沟通机制来发展组织能力
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