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执行团队成都市武侯区人民医院经典理由成都市武侯区人民医院通过院长公开招聘、落实绩效合同的方式，巧妙地使卫生局实质上集中了政府对公立医院的所有者责权，理顺了公立医院与政府的治理关系．增强了医院经营管理的自主性和活力。在现行价格政策和财政补助政策下做到了低医疗费用水平．并保证了职工的较高收入，医院还能每年有上千万元的结余．成为二级医院通过体制内治理结构改革获得发展的成功案例。