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分析了企业人力资源的层次结构,指出应针对不同层次的人力资源,采用不同的激励形式,以促使其为企业作出最大贡献。在此基础上提出人力资源的激励形式可概括为工资奖金、股票期权和股权3种,并分析了3种形式的利弊。
人力资源的层次结构及其价值激励形式的探讨
【摘 要】
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分析了企业人力资源的层次结构,指出应针对不同层次的人力资源,采用不同的激励形式,以促使其为企业作出最大贡献。在此基础上提出人力资源的激励形式可概括为工资奖金、股票
【机 构】
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深圳大学经济学院;
【出 处】
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工业会计
【发表日期】
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2002年01期
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