组织发展工作历来是我们党壮大政治力量，加强党的执政能力建设的有效措施。近来个别单位在组织发展工作出现了一些不好的苗头，主要体现在以下几个方面：
　　准确把握标准的减少，片面评价的增多。具体表现在：一是单纯重视工作表现，忽视思想素质。有的党小组、党支部认为思想素质是“虚”的，看不见摸不着，只有工作表现有量化指标实实在在、直观且便于操作。个别地方甚至出现了“工作干得好就可以入党”的现象；二是片面追求“无”和“非”数字下降，只要是班组长就发展。对群众的不良反映，往往以“局部反映”为由，不调查、不追究；三是只发展“放心”党员。这种党员虽然思想表现比较稳定，但个人素质不高，只能管好自己，在“带头”和“带动”作用发挥上远远不够。
　　主动申请入党的减少，支部动员的增多。主要有以下四种原因：一是认为党员吃苦受累、说话做事限制多，没必要自找麻烦；二是觉得党组织很神圣，党员条件高不可攀，自己条件不够；三是把工作干好、收入增加最重要，只要物质利益有保障，入不入党无所谓；四是受党内腐败等问题影响，觉得党组织吸引力下降。党支部为完成组织发展任务就要动员职工写申请。
　　一心为公的减少，公私两便的增多。在对部分入党积极分子的抽样调查时发现：一心为公、决心全心全意为人民服务、为共产主义事业奋斗而入党的仅占调查比例的一部分，大部分人觉得申请入党，既有利于为国为民多作贡献，同时也有利于自身发展，反映出当代人的价值观向“公私兼顾”型发展。另外，还有部分年轻人受从众心理影响，觉得周围和自己条件差不多的同志都入了党，自己不入党一是没面子，二是说明自己未被组织认可，三是可能会对个人发展造成障碍，所以千方百计也要申请入党，为自身发展“添砖加瓦”。
　　党的十八大再次重申要永葆党员先进性，全面加强党的执政能力建设。基层党员素质高低、作用发挥好坏、群众评价优劣，直接决定着党的执政能力基础。如果新党员入党动机不端正、共产主义信仰不坚定、个人综合素质不合格，就将直接导致党员党性观念不强、群众不满意。反过来又进一步影响了职工群众的政治热情和对党组织的信任，动摇着党的执政基础。
　　笔者认为，要解决这些“形式上入党、思想上并没有入党”的问题，提高组织发展工作质量，必须要严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，关键是要全面准确把握党员标准。要广泛听取党内外意见，以“票推票决”实现“阳光操作”。
　　在确定入党积极分子培养人选、发展对象时，必须经党小组、党支部层层研究，严格履行组织发展程序，避免个人说了算。要完善考查内容，推行口碑制，广泛听取党内外评价和意见。积极分子与发展对象必须保持一定的比例，储备一定的后备队伍，坚持择优发展原则；二是发展必须公示，对群众有不良反映的，一定要进行深入的调查了解。不论反映是否属实，都要在支部大会上予以公布，既给广大党员敲警钟，又保护了党员、群众的监督热情；三是在组织发展支部大会上，必须对发展对象坚持逐个研究、讨论、表决，推行票决制。有条件的单位还可以召开入党答辩会。党支部支委及优秀党员现场对党的基本知识提问，重点考察其对党章的理解和如何结合实际发挥先锋模范作用。促使发展对象必须在对党的基本理论理解记忆、活学活用上下功夫，掌握其精神实质。确保把真正有群众基础、个人素质过硬、党性观念强的先进分子吸收入党，杜绝“带病入党”。
　　努力提高先进性，增强党组织的吸引力。一是要利用开展党员先进性教育、民主评议党员等手段，把“带头”和“带动”作用发挥不好、甚至起到反作用的不合格党员采取劝退、除名等办法清除出党；二是要从政治、工作、生活上关心爱护党员。了解他们的工作、生活状态、所思所想，为他们排忧解难，提供、创造施展才华的舞台。在先进评选、职务晋升、岗位调整时体现优先，让优秀党员得实惠、香起来；三是把握正确的舆论导向。党员的先进事迹要大力宣扬，但不要盲目拔高，把他们宣传成只知拼命干活、没有感情的“机器人”。要使优秀党员在群众心中有血有肉，既有高度又让人信服。才能进一步增强党组织的战斗力、凝聚力和吸引力。
　　在培养教育要结合实际，重点帮助积极分子端正入党动机。要做到这一点，首先是组织发展工作的操作者——各级党组织和组织部门要破除“数字论”。目前攀钢二级单位的党员比例普遍已达30%左右，组织发展工作的重点理应由数量型转变为质量型。组织发展不能下任务、凭发展数量定业绩，要坚定“宁缺勿滥”的原则，对不符合党员标准的决不能降格以求。片面追求“无”“非”数字下降对提高党员形象、群众威信弊大于利。同时，要结合实际改进“三会一课”制度。传统的“三会一课”重在灌输、缺乏互动，枯燥单调，课堂沉闷，党员的参与积极性不高。应在“三会一课”中增加岗位技能培训、热点透视、辩论赛等新内容，并可适当安排基层语言表达能力较强的优秀党员上党课。通过普通党员的视角看问题，活跃课堂气氛，形成双向交流、互动，促使入党积极分子端正入党动机，加强党性修养。