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受国际国内经济发展周期和市场供需关系变化的影响,近年来企业普遍处于微利甚至亏损局面。面对严峻的市场挑战,企业组织结构要与企业发展相适应。改革传统管理体制和组织结构是企业主动适应市场经济、实现现代化管理的核心与基础。在企业内部实施事业部制管理模式,是有效搭建企业内部经营单元与市场全面接轨的桥梁,为灵活经营和推进企业跨越发展提供制度保障。