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民办职校教师绩效考核存在着对绩效考核的认知偏差、考核方式上不恰当、考核主体素质差异等问题和不足。因此,要重视绩效考核工作,明确设计目标,创新绩效考核方法,提高考核者素质,克服主观偏差。通过科学化、规范化的绩效考核机制,建立和发展来为民办职业培训学校的教师营造一个良好的教育教学氛围。
民办职校教师绩效考核的问题及对策
【摘 要】
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民办职校教师绩效考核存在着对绩效考核的认知偏差、考核方式上不恰当、考核主体素质差异等问题和不足。因此,要重视绩效考核工作,明确设计目标,创新绩效考核方法,提高考核者
【机 构】
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湖北工业大学经济与管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2018年28期
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