【摘 要】
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一、分配制度改革不是普遍涨工资.我国经济体制改革实际上是从收入分配体制改革开始的.因而,一提到分配制度改革,人们便在不同程度上把改革与涨工资联系在一起,形成了改革--
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一、分配制度改革不是普遍涨工资.我国经济体制改革实际上是从收入分配体制改革开始的.因而,一提到分配制度改革,人们便在不同程度上把改革与涨工资联系在一起,形成了改革--涨工资的不良预期.这种预期在银行业也同样存在,甚至在某些领导与员工身上表现得还相当突出.新的分配制度的显著特性就是充分体现社会主义市场经济的按劳分配原则,将劳动者的个人收入与其所提供的劳动价值和劳动生产率紧密联系起来,拉开不同岗位、不同职责、不同工作绩效之间的收入距离.彻底改变过去不论贡献大小和工作技能的高低,工资收入水平全行上下一刀切,平均
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