【摘 要】
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<正>企业绩效管理就是将企业的战略目标细化为企业内组织和个人的绩效目标和绩效指标,并引导、帮助、保证这些绩效目标和绩效指标实施,以不断提高企业内组织和个人达成企业战
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<正>企业绩效管理就是将企业的战略目标细化为企业内组织和个人的绩效目标和绩效指标,并引导、帮助、保证这些绩效目标和绩效指标实施,以不断提高企业内组织和个人达成企业战略目标的能力的一系列管理活动。一般企业将其绩效管理划分为四个关键环节:第一个环节,即绩效计划环节,指绩效管理者依据企业战略,确定计划期内的绩效目标与指标;第二个环节,即绩效沟通环节,指绩效管理者在绩效指标实施期间持续根据被考核者的绩效指标完成情况来找出存在的问题,同时给
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