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我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励,由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈.经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式.制度环境是否完善是股票期权在我国能否成功实施的关键.
经理层期权激励计划的可操作性分析
【摘 要】
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我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励,由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈.经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式.制度环境是否
【机 构】
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南京师范大学经济法政学院
【出 处】
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财经问题研究
【发表日期】
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2001年3期
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