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人才队伍建设关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展.为了逐步维护建立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制,加强对优秀人才的引进和关爱,充分调动人才的主动性、积极性,激发创造性,各方面加强人才的培养与引进,对医院的发展起到了战略性的作用.
实施人才战略管理,全面提升医院综合实力
【摘 要】
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人才队伍建设关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展.为了逐步维护建立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制,加强对优秀人才的引进和关爱,充分调动人才的主动性、积极性,激发创造性,各方面加强人才的培养与引进,对医院的发展起到了战略性的作用.
【机 构】
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郑州大学第一附属医院 河南郑州 450052
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2022年2期
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近年来,我国医联体中双向转诊制度越来越趋于完善,无论是在转诊人数、转诊质量、对于疾病的管控及医疗卫生服务水平的提高方面都有一定程度帮助,效果显著.但在实施过程中仍存在许多问题值得探讨及研究,怎样让双向转诊制度以最合理的资源分配方式,达到利益最大化,是目前很多学者研究的课题.文章着重分析我国近年来双向转诊制度的实施现状,对实施过程中存在的漏洞、问题及潜在风险进行探讨分析.