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饭店业人才争夺日益激烈，我国大部分地区存在着饭店员工流动率过高的现象。员工流失率高是饭店员工不满的客观反映，是饭店管理水平不高的重要表现，也是饭店缺乏稳定性的信号。因而，员工流失率过高是任何一家饭店都不愿意看到的现象。本文主要对饭店如何稳定员工队伍发表一些观点。
浅谈饭店如何稳定员工队伍
【摘 要】
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饭店业人才争夺日益激烈，我国大部分地区存在着饭店员工流动率过高的现象。员工流失率高是饭店员工不满的客观反映，是饭店管理水平不高的重要表现，也是饭店缺乏稳定性的信号。因
【机 构】
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济南铁道大饭店人力资源部
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2012年6期
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