目的 分析北京市疾病预防控制系统员工职业紧张现况及影响因素.方法 采用典型抽样方法,选择北京市7家疾病预防控制中心(CDC)903名员工为研究对象,采用《工作要求-自主问卷》《付出-回报失衡问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张状况,分析其影响因素.结果 研究对象JDC模式和ERI模式高度职业紧张检出率分别为54.5％(492/903)和22.5％(203/903);JDC模式高度职业紧张检出率高于ERI模式(P ＜0.01).多因素Logistic回归分析结果显示,对于CDC员工JDC模式职业紧张,个人月收入越低者检出风险越高(P ＜0.01),担任行政职务者检出风险高于无担任行政职务者(P ＜ 0.01),工龄＞10年者检出风险高于工龄≤10年者(P ＜0.01),周工作时间越长者检出风险越高(P ＜0.01);对于CDC员工ERI模式职业紧张,担任行政职务者检出风险高于无担任行政职务者(P ＜0.05),从事专业技术岗位和工勤技能岗位者检出风险均高于管理岗位者(P值均＜0.05),工龄＞10年者检出风险高于工龄≤10年者(P ＜0.05),周工作时间越长者检出风险越高(P＜0.01).结论 北京市疾病预防控制系统员工职业紧张以JDC模式职业紧张为主,其主要影响因素包括个人月收入、职务、工龄和周工作时间;ERI模式职业紧张的主要影响因素包括职务、工作岗位、工龄和周工作时间.