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为了迎接知识经济的挑战，西部企业在发展过程中越来越注重人力资源的开发与管理，重视对员工进行持续性新技能培训与知识更新。企业培训师是特殊的知识型群体，培训师铁能力，责任，素质直接影响着企业人力资源的开发质量。职业化是企业培训师管理的新模式，是提高企业素质的重要途径。
论西部企业培训师职业化的现实意义
【摘 要】
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为了迎接知识经济的挑战，西部企业在发展过程中越来越注重人力资源的开发与管理，重视对员工进行持续性新技能培训与知识更新。企业培训师是特殊的知识型群体，培训师铁能力，责任，素
【机 构】
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延安大学经济管理学院
【出 处】
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成人教育
【发表日期】
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2006年6期
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