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本文为2001年度国家自然科学基金资助项目<西藏上市公司人力资源管理研究>阶段性成果.课题通过对西藏区域内六家上市公司以剖析单个企业为基础,提出西藏上市公司人力资源管理问题研究关键所在,每个企业获得104码的信息,并对六个上市公司进行微观比较.就西藏上市公司人力资源现状评和人事诊断分析两方面进行了问题研究,得出某些结论.