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核心员工是企业最重要的人力资源,他们对组织的忠诚度深刻地影响着企业的发展。从维系双方心理契约的角度,提出了构建核心员工与组织双向忠诚的方法,对企业加强忠诚管理具有现实意义。
关于核心员工忠诚度管理的研究——基于心理契约的视角
【摘 要】
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核心员工是企业最重要的人力资源,他们对组织的忠诚度深刻地影响着企业的发展。从维系双方心理契约的角度,提出了构建核心员工与组织双向忠诚的方法,对企业加强忠诚管理具有
【机 构】
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中南财经政法大学
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2007年08期
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