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薪酬管理是企业管理工作的重要组成部分,在企业经济发展道路上发挥着不可替代的作用。科学、合理、完善、健全的薪酬管理体系能显著提高企业员工的工作积极性、主动性,能深入挖掘企业员工的内在潜能、潜质,能全面激发企业员工的创造性和能动性,从而有力推动企业经济管理水平的提升,促进企业核心竞争力的增强。薪酬管理始终是企业管理层重点关注的内容之一。改革开放后,我国社会主义市场经济体系得到了充分发展,企业薪酬管理工作也因此取得了很大的进步,有力调动了职工为企业工作的积极性,激发了职工的创新动力,培养了职工的爱岗敬业精神,基