【摘 要】
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在电力企业中,薪酬管理是一种最为有效、最为简单的激励职工的方式,在激发职工工作热情及工作积极性方面发挥着重大积极作用,并且也是体现职工认可度与个人价值的关键指标,可
【机 构】
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在电力企业中,薪酬管理是一种最为有效、最为简单的激励职工的方式,在激发职工工作热情及工作积极性方面发挥着重大积极作用,并且也是体现职工认可度与个人价值的关键指标,可推动职工与企业的共同发展.但是,当前部分电力企业尚且没有充分了解薪酬管理在企业发展中的价值,制约了其激励作用的充分发挥.本文就薪酬管理在电力企业中的激励作用,进行了细致的研究.
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