【新闻由头】
　　根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险等。
　　
　　【观点争锋】
　　担忧——为何只有1%的人愿做工人?
　　一个社会如果仅仅以学历、文凭决定人的身份地位，并且以此决定其经济地位，那么出现一面喊着“工人伟大”的口号，一面却是“不愿做工人”的巨大反差，也是必然的。在资本值钱，劳动力不值钱，资本是强势，劳动力是弱势的大背景下，在知识分子收入大幅度提高，公务员一再加薪，而工人不仅待遇偏低，还有下岗失业之忧的现实导向下，又怎么能指望大家以当工人为追求，以当工人为荣耀？从这个角度考量，“不愿做工人”既是一个现实困境，又是对调整分配格局，优化创业氛围，为劳动者创造更大发展空间的深沉呼唤。
　　声援——不愿当工人是社会文明进步的需要
　　有人说，人们不愿当工人，是平凡教育缺失的必然结果。对这个问题，我们应当全面看。一方面，劳动创造了美，劳动最光荣。在任何社会里，都需要体力劳动，都会有体力劳动者，我们应当尊重劳动，热爱劳动，以劳动为乐。另一方面，正如“不想当元帅的士兵不是好士兵”一样，想获大成，想做精英，追求卓越并没什么错，这也正是一个文明进步的社会所需要的。人人自甘平庸，自甘平凡，却也不利于社会的发展。
　　反思——“中国创造”呼唤新一代工人
　　在社会发展的进程中，工人职业发展为什么缓慢乃至停滞不前？根本原因或许是，我们尚未完全抓住发展的历史机遇，或者说，我们不得不经历这么一个过程。大力调整产业结构，实现“中国创造”的目标，必能吸引大量优秀人才进入企业，工人职业的声望就会根本性转变。工人向高级技术工人迈进，这既是工人职业发展的方向，又是对来者的呼唤。如果我们达到发达国家那样有80%的优秀人才集中在企业这个程度，工人这个职业内涵就发生了根本性变化，工人也许就叫金领、白领、软件师、研究员……