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从创新民办高校激励管理模式的角度出发，将期权理论引入薪酬激励管理之中，使之能够很好地发挥对教职员工的长期激励作用，以有助于民办高校吸引和稳定人才。充分考虑目前我国民办高校发展实际，从民办高校是否采用股份制的角度来分析期权激励制度，重点探讨了期权模式的结构安排和参数设计。最后，指出了期权激励方法所涉及的相关问题，并给出了解决方案。