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摘 要：随着经济转型升级，大学毕业生就业形势严峻，与此同时大学生的就业观念也存在着一些问题更加剧了大学生的就业困难。本文在分析了大学生就业观念观存在的问题的基础上剖析了这些问题的原因，并提出了对策建议。
关键词：大学生 就业观念 问题 对策
2015年全国大学毕业生749万，比2014年增加22万，毕业生之多，可称“史上最难就业季”。毕业生人数创历史新高，就业形势严峻，用“最难就业季”一词来形容今年大学生就业，真是恰如其分。因此，解决毕业生就业的问题就成为高校就业指导部门要认真思考的大问题，是一项既长远又艰巨的任务，大学生就业难的问题中，就业观念要改变，是此项工作中的重中之重。
一、大学生就业观念观存在的问题
（一）大学生社会价值观缺失
当前大学毕业生很少从远大的宏观角度思考，多数毕业生存在自我的狭隘就业观点，加上当前的社会因素，毕业生自私的就业观念，社会责任感明显不足，这些观念是毕业生严重脱离社会现实的一种体现，同时在实际就业中也一再碰壁失败。因此进行大学生社会价值观教育是当前很重要的一项任务，要结合我国国情进行毕业生社会价值观，人生观，世界观教育，毕业生才会在就业当中站的更高，走的更远。
（二）就业价值取向存在偏差
很多毕业生就业不能从当前国情，现实就业形势和人才市场需求情况以及自身能力条件出发而考虑，总是单纯追求国有企业，政府机关或事业单位就业，而忽略中小企业急需人才的就业机会，最终导致就业屡试屡败，其原因就是毕业生不能正确认识自我，正确评估个人能力水平和素质，又一味追求国企，政府机关事业单位，以上表明大学毕业生急功近利，好高骛远的就业取向敌短视，盲从，不能认识到社会市场需要，以及自我能力素质，盲目追求所谓理想职业，最后只能毕业就失业。毕业生完全可以放下身段，选择急需人才的中小企业，扎实工作，积累工作经验，提高个人能力和素质，从而也能更好的实现自己的人生价值。
（三）自身能力综合素质与就业岗位要求定位不准确
自身能力综合素质在毕业生就业成功上起着决定性的作用。政府机关，事业单位需要具有综合素质高的人才，往往新毕业的学生不具备这个要求。高综合素质的人才是在实际工作中加以学习提高才能达到。因此，初次就业要充分认识自我能力，不能盲目竞争，要根据个人综合能力素质先就业于适合自己的岗位的企业，更包括中小企业。在工作中学习锻炼提高个人综合素质。毕业生要清醒地看到，而在激烈竞争环境与现实就业领域中，实际情况就是“不是单位不要你，而是你自己没能力”。
（四）缺乏就业于基层企业的观念
在我国社会主义市场经济深入发展之时，随着社会上的拜金主义的思潮不断发展，当代大学生也受到了很深的影响，在就业过程中看重大城市，经济发达，过于追求就业条件，过于追求优越的工作环境。
二、当代大学生就业存在的问题原因剖析
随着我国经济的不断发展，现在大学生就業已出现一些可喜的情况，但仍然存在许多的严重的问题，因此，只能从根本上分析其原因，才能根据当前实际情况，找到策略，排除弊端，在教育上正确引导大学生树立科学就业观。
（一）社会新媒体对大学生就业观的影响
在我国飞速发展的经济社会生活带来了新媒体的巨大发展，它以空前的方式改变着人们的思想和生活，现代大学生作为信息接受最快最广的受众之一，必然深受影响，传媒宣传的力量给当代大学生带来了社会各方面的信息，也给大学生的各方面带来了全方位的影响，对社会有了更全面的认识。同时，传媒也给大学生带来了一些消极的作用。因为媒体在就业的相关报道中，传达的多是就业如何严峻，竞争多么的激烈，对正面的就业新闻典型报道较少。这就让许多大学生形成了消极的就业难的错误认识，心里产生了悲观的想法。在就业压力增大，悲观失望中，一些大学生不能积极面对就业，正确自我定位，客观的分析社会形势，不去理性的选择工作，更不能在工作中学习锻炼，增加自身全面素质，从而失去提升和发展的良好机遇。
（二）高校的大学生就业指导机制待提高
大学生虽具有一定的知识结构优势，但普遍缺少社会知识和经验，学校的就业指导对大学生来说就尤为的重要。高校要建立完善的就业指导体系，增加大学生社会经验和就业经验，不要流于形势，更不要缺乏实际指导内容，真正让大学生掌握社会经验，学会就业职场知识与经验。在教育指导的结构人员上应配备有经验的人力资源人才，配备专业性强的人员，要心存着对大学生将来负责的心态认真对待，因人制宜的培训指导。
（三）企事业单位影响大学生的就业观
企事业单位用人观念老化，存在重视学历，轻视能力的观念。对大学生就业观形成了很消极的影响。在大学生就业的过程中还存在着“重男轻女”的现象，这种性别歧视也对一些大学生就业观念造成影响。
三、对策建议
（一）认真开展政治思想教育，树立科学就业观念
政治思想与道德素质价值观是大学生就业观的真正体现，高校对大学生进行政治思想道德素质教育，能在大学生树立正确的就业观上起到很大的作用。培养大学生拥有正确的就业观，从基层做起，在工作中学习，增加知识，提高素质，成为全面的综合人才。
（二）高校要多与企业互动，为大学生创造更多的就业机会
校企要经常定期相互联系，收集老毕业生的在企实际工作情况，并信息反馈到学校的教学部门。按实际情况调整教育内容，提高教学质量，培养适合企业的适用人才。
多组织用人单位的招聘会，组织大学生的职业技能大赛，供需见面会，给大学生增加就业机会。
与用人单位加强联系，可以开展“订单培养”模式与企业合作，根据企业人才培养目标，校企共同合作培养适合企业的人才，增加大学生就业机会。
（三）加强与学生家长的联系
大学生树立科学的就业观，家长对学生的影响很重要，所以不能忽视与学生家长的联系互动，打消学生家长对学生的过度溺爱，转变传统观念，抛弃消极思想心理，主动出击，寻找就业机会。
（三）对大学生建立全程，全面的就业指导
把大学生的就业指导贯穿上大学的全过程，不要只限于毕业班，多做正确就业观的教育，多报道就业成功的典型实例，使广大大学生受到真正实际的指导教育，使就业指导全面惠及全体面临就业的大学生，真正增加就业率。
参考文献
[1]连金鹏.多元文化背景下大学生就业问题探讨[D].中北大学，2015.
[2]潘璐.大学生就业指导工作中思想政治教育问题及对策分析[D].吉林大学，2015.
作者简介：
沈妍 出生年月1981-6 唐山学院 讲师 研究方向：思想政治教育
关键词：大学生 就业观念 问题 对策
2015年全国大学毕业生749万，比2014年增加22万，毕业生之多，可称“史上最难就业季”。毕业生人数创历史新高，就业形势严峻，用“最难就业季”一词来形容今年大学生就业，真是恰如其分。因此，解决毕业生就业的问题就成为高校就业指导部门要认真思考的大问题，是一项既长远又艰巨的任务，大学生就业难的问题中，就业观念要改变，是此项工作中的重中之重。
一、大学生就业观念观存在的问题
（一）大学生社会价值观缺失
当前大学毕业生很少从远大的宏观角度思考，多数毕业生存在自我的狭隘就业观点，加上当前的社会因素，毕业生自私的就业观念，社会责任感明显不足，这些观念是毕业生严重脱离社会现实的一种体现，同时在实际就业中也一再碰壁失败。因此进行大学生社会价值观教育是当前很重要的一项任务，要结合我国国情进行毕业生社会价值观，人生观，世界观教育，毕业生才会在就业当中站的更高，走的更远。
（二）就业价值取向存在偏差
很多毕业生就业不能从当前国情，现实就业形势和人才市场需求情况以及自身能力条件出发而考虑，总是单纯追求国有企业，政府机关或事业单位就业，而忽略中小企业急需人才的就业机会，最终导致就业屡试屡败，其原因就是毕业生不能正确认识自我，正确评估个人能力水平和素质，又一味追求国企，政府机关事业单位，以上表明大学毕业生急功近利，好高骛远的就业取向敌短视，盲从，不能认识到社会市场需要，以及自我能力素质，盲目追求所谓理想职业，最后只能毕业就失业。毕业生完全可以放下身段，选择急需人才的中小企业，扎实工作，积累工作经验，提高个人能力和素质，从而也能更好的实现自己的人生价值。
（三）自身能力综合素质与就业岗位要求定位不准确
自身能力综合素质在毕业生就业成功上起着决定性的作用。政府机关，事业单位需要具有综合素质高的人才，往往新毕业的学生不具备这个要求。高综合素质的人才是在实际工作中加以学习提高才能达到。因此，初次就业要充分认识自我能力，不能盲目竞争，要根据个人综合能力素质先就业于适合自己的岗位的企业，更包括中小企业。在工作中学习锻炼提高个人综合素质。毕业生要清醒地看到，而在激烈竞争环境与现实就业领域中，实际情况就是“不是单位不要你，而是你自己没能力”。
（四）缺乏就业于基层企业的观念
在我国社会主义市场经济深入发展之时，随着社会上的拜金主义的思潮不断发展，当代大学生也受到了很深的影响，在就业过程中看重大城市，经济发达，过于追求就业条件，过于追求优越的工作环境。
二、当代大学生就业存在的问题原因剖析
随着我国经济的不断发展，现在大学生就業已出现一些可喜的情况，但仍然存在许多的严重的问题，因此，只能从根本上分析其原因，才能根据当前实际情况，找到策略，排除弊端，在教育上正确引导大学生树立科学就业观。
（一）社会新媒体对大学生就业观的影响
在我国飞速发展的经济社会生活带来了新媒体的巨大发展，它以空前的方式改变着人们的思想和生活，现代大学生作为信息接受最快最广的受众之一，必然深受影响，传媒宣传的力量给当代大学生带来了社会各方面的信息，也给大学生的各方面带来了全方位的影响，对社会有了更全面的认识。同时，传媒也给大学生带来了一些消极的作用。因为媒体在就业的相关报道中，传达的多是就业如何严峻，竞争多么的激烈，对正面的就业新闻典型报道较少。这就让许多大学生形成了消极的就业难的错误认识，心里产生了悲观的想法。在就业压力增大，悲观失望中，一些大学生不能积极面对就业，正确自我定位，客观的分析社会形势，不去理性的选择工作，更不能在工作中学习锻炼，增加自身全面素质，从而失去提升和发展的良好机遇。
（二）高校的大学生就业指导机制待提高
大学生虽具有一定的知识结构优势，但普遍缺少社会知识和经验，学校的就业指导对大学生来说就尤为的重要。高校要建立完善的就业指导体系，增加大学生社会经验和就业经验，不要流于形势，更不要缺乏实际指导内容，真正让大学生掌握社会经验，学会就业职场知识与经验。在教育指导的结构人员上应配备有经验的人力资源人才，配备专业性强的人员，要心存着对大学生将来负责的心态认真对待，因人制宜的培训指导。
（三）企事业单位影响大学生的就业观
企事业单位用人观念老化，存在重视学历，轻视能力的观念。对大学生就业观形成了很消极的影响。在大学生就业的过程中还存在着“重男轻女”的现象，这种性别歧视也对一些大学生就业观念造成影响。
三、对策建议
（一）认真开展政治思想教育，树立科学就业观念
政治思想与道德素质价值观是大学生就业观的真正体现，高校对大学生进行政治思想道德素质教育，能在大学生树立正确的就业观上起到很大的作用。培养大学生拥有正确的就业观，从基层做起，在工作中学习，增加知识，提高素质，成为全面的综合人才。
（二）高校要多与企业互动，为大学生创造更多的就业机会
校企要经常定期相互联系，收集老毕业生的在企实际工作情况，并信息反馈到学校的教学部门。按实际情况调整教育内容，提高教学质量，培养适合企业的适用人才。
多组织用人单位的招聘会，组织大学生的职业技能大赛，供需见面会，给大学生增加就业机会。
与用人单位加强联系，可以开展“订单培养”模式与企业合作，根据企业人才培养目标，校企共同合作培养适合企业的人才，增加大学生就业机会。
（三）加强与学生家长的联系
大学生树立科学的就业观，家长对学生的影响很重要，所以不能忽视与学生家长的联系互动，打消学生家长对学生的过度溺爱，转变传统观念，抛弃消极思想心理，主动出击，寻找就业机会。
（三）对大学生建立全程，全面的就业指导
把大学生的就业指导贯穿上大学的全过程，不要只限于毕业班，多做正确就业观的教育，多报道就业成功的典型实例，使广大大学生受到真正实际的指导教育，使就业指导全面惠及全体面临就业的大学生，真正增加就业率。
参考文献
[1]连金鹏.多元文化背景下大学生就业问题探讨[D].中北大学，2015.
[2]潘璐.大学生就业指导工作中思想政治教育问题及对策分析[D].吉林大学，2015.
作者简介：
沈妍 出生年月1981-6 唐山学院 讲师 研究方向：思想政治教育