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事业单位实施绩效管理适应了经济社会发展的要求,管理模式正逐渐走向正轨,但还存在管理理念落后、绩效管理体系不健全,绩效考核流于形式,绩效分配与考核结果关联程度低等问题;一些事业单位依然依赖和沿袭传统的管理模式,使得绩效管理的激励、能动效用不能充分发挥.在经济社会快速发展的今天,事业单位必须改变绩效管理思维模式,引入新的管理理念,健全绩效管理体系,创新绩效管理方式,建立人本、高效的绩效管理机制,最大限度地发挥事业单位服务社会的功能.