组织政治氛围(organizational political climate)指组织成员对组织内发生自利且缺乏组织认可的行为的共同感知(sharedperceptions)。组织政治氛围越浓厚,说明企业中发生自利且缺乏组织认可的行为的程度越高。作为与组织政治(organizational politics)密切相关的特定组织氛围(focused/facet-specific climate),组织政治氛围被以往学者划归为一种消极氛围。在一些学者看来,相较于积极组织氛围(例如创新氛围)对组织结果产生的正向作用,包括组织政治氛围在内的消极组织氛围所产生的负面影响可能更为显著而深远。因此,深入理解组织政治氛围的本质和影响机制等问题,有利于指导企业预防或应对组织政治氛围可能带来的不良影响。在我国,人际交往重视"关系"和"人情",社会中的官僚色彩仍较为浓重。相应地,我国企业管理者在决策上容易存在"人治主义"和"偏私主义"的倾向。这些社会文化与管理方式上的特点,可能更容易为政治氛围的生成提供先天土壤。这进一步表明,加强组织政治氛围相关研究,对我国企业管理实践来说具有相当的必要性和指导意义。遗憾的是,尽管组织政治和组织氛围是组织管理研究的两个重要领域,但作为二者交叉课题的组织政治氛围研究却仍处于起步阶段,相关文献十分有限。其中,将组织政治氛围作为主要解释变量的实证研究更为匮乏。此外,现有研究聚焦于组织政治氛围对个体态度或行为的影响,缺乏对组织政治氛围与公司层变量之间关系的探索。组织创新和组织绩效一直是学界和实践界重点关注的企业结果变量。以往诸多研究对二者的影响因素进行过探索,并取得丰富结论。但是,过往研究多从积极角度分析提高组织创新和组织绩效的前因变量,忽略了对消极影响因素的重视。虽然组织政治氛围被一些学者划归为消极氛围,但它是否确实会对组织创新及组织绩效都带来不良影响,尚缺乏实证上的检验和支持。鉴于上述分析,为弥补研究薄弱环节,本研究从知识基础观和社会交换理论出发,探究组织政治氛围对组织创新和组织绩效的影响,并分析相关作用机理。具体来说,讨论以下几个问题:首先,组织政治氛围对组织创新和组织绩效分别会产生何种影响。需要指出的是,本研究中采用组织创新的双元模型定义,将组织创新分为技术创新(technologicalinnovation)和管理创新(administrativeinnovation)两类1。其次,组织政治氛围通过何种中介机制影响组织创新和组织绩效。根据文献回顾和理论演绎,将具体探讨共享愿景和知识分享的中介作用。第三,组织政治氛围与组织创新、组织绩效之间的关系是否会受到情境因素的影响,即环境竞争性是否在组织政治氛围影响组织创新和组织绩效的过程中起着调节作用。为检验与上述问题相关的研究假设,采用问卷调查方法对我国多个省市的企业进行了随机调研。问卷由企业高层高层管理者(不包含CEO)进行填答,最终获得包含235家企业相关数据的有效样本,样本企业在年龄、规模、行业分布和性质等方面都具有一定的广泛性。实证检验结果显示:1.组织政治氛围会对技术创新和管理创新两类组织创新以及组织绩效都产生显著的消极影响,同时会给共享愿景和知识分享也都带来直接的负面作用。这一结果说明组织政治氛围确实会对企业产生广泛而深远的影响,同时为政治氛围是一种消极氛围的论点提供了经验证据。2.共享愿景和知识分享在组织政治氛围影响组织创新和组织绩效的过程中起着中介作用。具体结论包括:(1)知识分享在组织政治氛围和技术创新之间,组织政治氛围与管理创新之间,以及组织政治氛围与组织绩效之间均起着中介作用,——即组织政治氛围首先会削弱企业内部的知识分享水平,进而对组织创新和组织绩效带来负面影响。(2)组织政治氛围除了会直接影响知识分享,还会通过共享愿景影响知识分享,即共享愿景在组织政治氛围和知识分享之间起着部分中介作用。组织政治氛围会通过损害组织成员之间的共享愿景给企业内部的知识分享带来消极作用。(3)组织政治氛围会依次通过共享愿景和知识分享影响到企业的组织创新(技术创新和管理创新)与组织绩效。上述这些结论揭示了组织政治氛围影响组织创新和组织绩效的作用"黑箱",强调企业要想提高创新水平、获得良好绩效,必须充分重视知识资源在企业内部的分享。同时说明,企业内部的知识分享情况与企业成员之间能否形成共同的愿景密切相关。而要想通过共享愿景加强知识分享,首先要求企业营造良好的工作氛围,包括避免形成浓厚的组织政治氛围。3.环境竞争性在组织政治氛围影响组织创新和组织绩效的过程中起着调节作用。具体来说,环境竞争性越高,知识分享对组织创新和组织绩效的促进作用越明显。这一结果有助于了解组织政治氛围的作用边界,凸显了知识分享在帮助企业应对激烈竞争环境时的重要作用。4.此外,尽管未在假设中提及,但考虑到以往研究中将组织创新视作组织绩效的重要影响因素,本研究在实证部分附加检验了组织创新和组织绩效之间的关系。结果发现,技术创新和管理创新都对组织绩效具有显著的正向作用,但二者交互项与组织绩效呈负相关关系。这一实证结果有利于帮助我们深入了解中国情境下技术创新和管理创新在企业中发挥的实际效果。综上所述,本研究证实了组织政治氛围在企业经营发展过程中会对组织创新和组织绩效产生消极影响,并且揭示了相关作用机制,有助于加深对组织政治氛围影响过程和作用边界的理解。本文不仅丰富了组织政治氛围的相关研究,增强了研究薄弱环节,并且拓展了组织政治、组织氛围、组织绩效、组织创新等多个研究领域的相关文献。相关结论不仅为后续研究提供了一定的理论基础,也为管理者提供了实践启示和指导。