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一流的大学离不开一流的教师队伍，高层次人才队伍建设成为当前各高校综合改革的重要任务之一。麻省理工学院的“校聘教授”制度，因其特有的聘任标准、完善的聘任过程和成熟的管理办法，为学校留下了大批兼具突出学术成就与卓越领导才能的高层次人才，从而带动学校、院系以及学科的发展。文章通过对麻省理工学院现任13位“校聘教授”的生涯追溯研究，分析其制度的特点与实施效果，从而为我国大学完善高层次人才队伍建设提出建议。