【摘 要】
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案例一:rn李某是一家证券公司的职员,主要负责数据核算工作.该公司有一项很特别的制度:员工在年度考评中的总成绩列入末位者,将被公司安排做杂务工,月薪、待遇等也将成倍减少
【机 构】
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案例一:rn李某是一家证券公司的职员,主要负责数据核算工作.该公司有一项很特别的制度:员工在年度考评中的总成绩列入末位者,将被公司安排做杂务工,月薪、待遇等也将成倍减少.据称,这一规定是经过公司高层专门会议决定并写入公司制度中.在几年的执行中,所有年度考核末位的员工都自动离职,公司对末位者调岗降薪的处理方式俨然成了逼员工主动离职的手段.
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