论文部分内容阅读
公立医院人力资源管理离不开绩效考核,传统的绩效考核方式存在较多问题,本文将在以往研究的基础上,提出新的医院绩效考核策略,包括完善绩效考核体系、全面搜索绩效考核信息、综合处理绩效考核。从而在公立医院绩效考核中发现问题、解决问题,推动公立医院绩效考核将朝更加合理化的方向发展。
公立医院绩效考核管理存在的问题及对策
【摘 要】
：
公立医院人力资源管理离不开绩效考核,传统的绩效考核方式存在较多问题,本文将在以往研究的基础上,提出新的医院绩效考核策略,包括完善绩效考核体系、全面搜索绩效考核信息、
【机 构】
：
唐山市中医医院经管办
【出 处】
：
中国管理信息化
【发表日期】
：
2019年17期
其他文献
大气主要温室气体监测仪（greenhouse gases monitoring instrument，GMI）采用空间外差干涉技术，能有效探测759～2058nm波段大气高分辨率吸收光谱信息。星上定标是GMI光谱图像数据定
用红外干扰弹诱使导弹偏离真实目标依然是使用最广的干扰方法，当前使用的红外干扰弹的运行轨迹和红外辐射特征与目标非常类似，对常用的几种抗干扰算法构成了很大的挑战。针对脉
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
本文重点介绍了某地铁车辆底架波纹板与底架横梁的电阻点焊,分析了底架波纹板与底架横梁电阻点焊时导致焊接缺陷的原因,通过优化工艺方法,从而达到对电阻点焊质量的控制。