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对企业文化的研究有着许多不同的观点，从五因素论到文化总和论，从行为学论到精神现象说，研究的视点角度各不相同。本文试着从经济学中博弈论的观点来阐述企业文化的作用，说明在信息不对称的环境中，通过确定企业的价值评价原则，建立有效的企业文化，可以引导企业员工的行为，达到企业利益的全局最优。
信息不对称与企业文化
【摘 要】
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对企业文化的研究有着许多不同的观点，从五因素论到文化总和论，从行为学论到精神现象说，研究的视点角度各不相同。本文试着从经济学中博弈论的观点来阐述企业文化的作用，说明在信
【机 构】
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中国三峡总公司人力资源部
【出 处】
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中国三峡建设
【发表日期】
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2003年9期
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