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上行沟通是自下而上的沟通,是管理沟通的重要组成部分.首先,本文运用线性多元回归模型对上行沟通常见问题有关文献提出的影响因素进行检验,认为组织性质、工作时间、岗位层次与上行沟通能力关系不显著;其次,利用问卷法收集了上行沟通中的常见问题,并进行了相关性分析;最后,根据六何分析法提出了解决上行沟通常见问题的对策.