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公立医院绩效考核具有调动医护人员工作积极性、提升公立医院医疗服务水平、促进医院战略目标顺利实现、优化医护人员职业生涯的重要作用.对公立医院绩效考核状况进行研究,有助于更好的发挥绩效考核的促进作用.本文通过研究,发现公立医院绩效存在考核制度不够细化、考核制度落差、缺乏考核反馈及评估等问题,认为公立医院绩效考核应遵守公正与公平原则、常规与制度化原则和奖罚分明原则,并根据绩效考核存在的问题提出针对性的解决措施.