【摘 要】
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随着市场经济的深入发展,工业企业的转制增效工作不断进步,企业用工趋于灵活多样,并呈现出勃勃生机,大大促进了经济社会的发展,促进了社会的文明和和谐。为稳定职工队伍,为促
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随着市场经济的深入发展,工业企业的转制增效工作不断进步,企业用工趋于灵活多样,并呈现出勃勃生机,大大促进了经济社会的发展,促进了社会的文明和和谐。为稳定职工队伍,为促进企业的生产经营,企业的领导和管理层对此应予以高度重视,多方采取措施,促进职工的队伍稳定,促进企业的可持续发展。
With the further development of the market economy, the transformation and efficiency enhancement work of industrial enterprises has progressed. The employment of enterprises has become more flexible and diversified. It has also shown great vitality and has greatly promoted the economic and social development and promoted the social civilization and harmony. In order to stabilize the workforce and promote the production and operation of the enterprise, the leaders and management of the enterprise should attach great importance to this and take various measures to promote the stability of the workforce and promote the sustainable development of the enterprise.
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人力资源管理是企业管理活动中重要的组成部分,有效的人力资源管理,能够使企业的人力资源得到合理的开发和利用,并且创造出巨大的价值,促进企业持续、稳定的发展.在国有企业
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