摘要：处于并购动荡中的心理契约容易失衡，产生心理契约破裂和违背，进而导致并购整合的危机或失败。从心理契约的定义和基础入手，分析了并购对被并购企业内员工心理契约的影响，针对心理契约的变化提出了人员动态管理模型，并探讨了相应的管理措施。
　　关键词：心理契约；企业并购；人员；动态管理
　　中图分类号：F241
　　文献标识码：A
　　文章编号：1008-5831(2005)06-0118-04