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随着现代企业的发展,企业对人力资源管理者的素质要求越来越高。独立院校为企业和社会培养的是实用性、操作性和高素质人才,加强独立院校的人力资源管理专业的培养,不仅会增强独立院校毕业生的竞争力,同时可以提高学生在社会竞争的适应能力。
独立院校人力资源管理人才培养研究——以四川大学锦城学院为例
【摘 要】
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随着现代企业的发展,企业对人力资源管理者的素质要求越来越高。独立院校为企业和社会培养的是实用性、操作性和高素质人才,加强独立院校的人力资源管理专业的培养,不仅会增
【机 构】
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四川大学锦城学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2017年1期
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