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企业支付薪酬的根本价值除了对员工应有的尊重和回报外,就是发挥薪酬的激励和导向作用,失去激励和导向作用的薪酬体系也就失去了其存在的意义.从宏观层面看,部分国有企业受计划经济影响比较深远,绩效薪酬理念模糊,使其很难形成一套行之有效的绩效薪酬激励体系.从微观层面看,国有企业绩效薪酬在分配上不公平性明显,在体系设计和管理的科学性和有效性上面也存在不足.