【摘 要】
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人力资源管理在企业管理中发挥着重要的作用,是激励企业员工积极工作,并提高企业发展效益的有效途径,因此进一步加强对其研究非常有必要.目前企业人力资源绩效考核管理中还存
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
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人力资源管理在企业管理中发挥着重要的作用,是激励企业员工积极工作,并提高企业发展效益的有效途径,因此进一步加强对其研究非常有必要.目前企业人力资源绩效考核管理中还存在一些问题,在实际应用中需要针对这些问题分析其中的原因,并采取相应的措施去解决,使得绩效考核真正发挥出效用,提高企业人力资源管理水平,促进企业的发展.基于此,本文分析了人力资源绩效考核方法.
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