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自第四次工业革命给市场经济以巨大的结构性冲击,在世界信息经济发展迅速的背景下,许多企业对人才不再是传统意义上的工作需求,而是要在高速动态的市场上,根据战略目标、市场变化与上下游客户的需求,本文针对企业的实际情况,随时调整战略并作出决策.人才能力价值的高低,决定着企业战略目标能否达成,推动企业走向成功.