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本文以浙江雅莹服装有限公司为例，突破传统的问卷调查而采取案例分析的研究方法，深入研究其推广快乐工作理念的主要做法，对公司基于快乐工作理念的人才队伍建设中采取的各项措施展开分析，具有较强的现实意义。
基于快乐工作理念的企业人才队伍建设--以浙江雅莹服装有限公司为例
【摘 要】
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本文以浙江雅莹服装有限公司为例，突破传统的问卷调查而采取案例分析的研究方法，深入研究其推广快乐工作理念的主要做法，对公司基于快乐工作理念的人才队伍建设中采取的各项措施
【机 构】
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秀洲区交通运输局 浙江嘉兴 314031
【出 处】
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决策与信息（下旬刊）
【发表日期】
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2015年3期
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