在市场环境瞬息万变的二十一世纪,人力资源已经在企业核心竞争力的形成与完善中占据着越来越重要的地位。企业人力资源管理己经成为了企业发展过程中必不可少的一部分。当前,我国民族地区比以前任何时候都更加需要大量的杰出管理人才,需要形成一支与当前管理发展潮流相适应的职业经理人队伍。因此,选拔和培养民族地区职业经理人的标准也受到了越来越多学者的关注与重视。胜任力模型的出现为职业经理人的选拔和培养提供了一个有效
我国住房公积金制度经过二十多年的稳步发展,缴存覆盖面逐年扩大,缴存余额节节攀升。2015年末,全国住房公积金实缴职工人数为12393.31万人,比上年末增加515.92万人,增长了4.34%;缴存
随着经济全球化的加深,企业之间的竞争越来越变成人才之间的竞争,要想在竞争中取得优势地位,必须有着强大的人才支撑作为后盾,因此,企业中的人力资源部门扮演者重要的作用,其关系着人力资本的运用与协作。本文以JN广电为研究对象,对国企中的人力资源管理问题,尤其是薪酬管理内容进行探究,同时在事业单位普遍改制的背景下,研究改制背景下的薪酬管理问题显得尤为重要。合理的薪酬激励制度是提高企业活力以及管理效率的关键
结合工程实例,按绿色可持续发展建筑“被动优先,主动优化”的概念,减少对机械设备和能源的依赖,更多地关注建筑的结构、围护结构和内部结构等.基于相应建筑元素的节能策略,在
为迎合政治体制和市场经济发展的需要,政府在权力制度配置时采用政治集权和经济分权的形式,以更有效地发挥政府宏观调控与市场经济的协同发展作用。我国地方政府核心官员由中央