【摘 要】
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受情境因素的影响，经历经济社会深刻变革的新生代员工，其工作价值观发生了显著变化。如何更客观准确地探析新生代员工的工作价值观现状，以此作为开展新生代员工科学管理的理论基
【机 构】
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江西师范大学商学院 南昌330022;湖北工业大学经济与管理学院 武汉 430068
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受情境因素的影响，经历经济社会深刻变革的新生代员工，其工作价值观发生了显著变化。如何更客观准确地探析新生代员工的工作价值观现状，以此作为开展新生代员工科学管理的理论基础，将是管理实践的重要议题。本文从新生代员工的工作价值观内涵研究发起，再对比分析工作价值观的中西情境、新老一代的特征异同。研究结论表明，两个新生代工作价值观模型具有较强的结构拟合性和内涵共通性；中西方情境的新生代工作价值观存在部分差异，而中国新老一代的工作价值观差异明显，同时具有一定延续性。
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