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基于中国A 股制造业上市公司2010—2014 年数据，运用多元线性回归与层次回归相结合的方法就高管团队的年龄、任期、教育水平以及职业背景异质性对R&D 投入与企业绩效关系的调节作用进行分析，结果表明：高管团队年龄、任期、职业背景异质性对R&D 投入与企业绩效的关系均有一定的调节作用，其中年龄与任期异质性对二者的关系起负向调节作用，职业背景异质性对二者关系起正向调节作用。