员工组织承诺、工作满意度与工作投入关系的实证分析

来源 :赤峰学院学报(自然科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户：klyh2008

【摘要】

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对240名天津企业员工进行问题调查,探讨员工组织承诺、工作满意度与工作投入的关系.结果发现:工作满意度与工作投入相关性显著;组织承诺总分及感情承诺、理想承诺、规范承诺

【作者】

：

姚海娟张斌李磊

【机构】

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天津商业大学法学院心理学系

【出处】

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赤峰学院学报(自然科学版)

【发表日期】

：

2013年14期

【关键词】

：

工作投入组织承诺工作满意度

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对240名天津企业员工进行问题调查,探讨员工组织承诺、工作满意度与工作投入的关系.结果发现:工作满意度与工作投入相关性显著;组织承诺总分及感情承诺、理想承诺、规范承诺与工作投入总分及活力、奉献、专注显著正相关,活力与机会承诺显著负相关;工作满意度、理想承诺、规范承诺对工作投入有正向预测作用,经济承诺对工作投入有负向预测作用.

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