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文章以利益相关者共同参与企业治理为研究视角,以利益相关者理论和增加价值理论为指导,分别构造固定效应模型和面板分位数模型验证企业内部薪酬差距(高管与普通员工之间的薪酬差距)对企业增加价值的影响.研究结果表明,内部薪酬差距与企业增加价值之间存在“倒U型”关系.同时研究证明不同的企业因创造的增加价值不同,薪酬差距对其影响结果也存在异质性.