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高校薪酬分配的核心目的是认可教职工贡献、能力，调动教职工工作积极性和创造性。为从深层释放教职工创造性进而促进高校发展，针对一刀切现象，改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要，实施分层次管理，提高薪酬分配制度激励效率。
高校薪酬分配制度改革及对策研究
【摘 要】
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高校薪酬分配的核心目的是认可教职工贡献、能力，调动教职工工作积极性和创造性。为从深层释放教职工创造性进而促进高校发展，针对一刀切现象，改革需要按照高校内部不同岗位、专
【机 构】
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海南大学
【出 处】
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高等农业教育
【发表日期】
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2008年5期
【基金项目】
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中国热带农业科学院院本级中央级公益性科研院所基本科研业务费专项项目资助（2006-YBJ-09）.
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