【摘 要】
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<正>"留人先留心",是中小家族企业防止人才高频率流失的好办法。温州中小家族企业基本上是上世纪80年代靠胆识、90年代靠经验发展起来的。但在知识经济的今天,企业的发展更需
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<正>"留人先留心",是中小家族企业防止人才高频率流失的好办法。温州中小家族企业基本上是上世纪80年代靠胆识、90年代靠经验发展起来的。但在知识经济的今天,企业的发展更需要和依靠的是人才。在人才市场上,企业和员工都有双向选择的自由,企业正面临着时下频繁发生的员工流动问题,尤其是优秀人才的流失。如何防止人才高频率的流失?笔者以温州SD有限公司为例,分析中小家族企业人才流失的原因,并提出人才稳定化的建议。案例:温州SD有限公司人才流失现状温州SD有限公司创建于1995年,是一家中小制造型企业,在Z总的带领下,经过多年的拼搏奋战公司发展迅速,规模不断扩大。在2002年公司实行了股份制,但75%股份仍掌控在以Z总为核心的家族手中,Z总是董事长兼总经理,其哥哥
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