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目的
探讨在人力资源有限的情况下如何合理配置人力，最大限度地保证和提高护理质量。
方法2013年5月在儿外科设置机动护士岗位，明确任职条件、职责和相关待遇，制定选拔、培训、考核和调配制度。
结果6人被聘任为机动护士，1年内机动护士被调配12次，调配所需时间从开展机动护士前(30.00±8.49)h下降至(8.33±7.23)h，差异有统计学意义(t＝3.96，P<0.05)；开展后护士及患儿家长的满意度均较开展前提高，护理不良事件较开展前减少，差异均有统计学意义(P<0.05)。
结论在护理人力资源有限的情况下，建立机动护士选拔培养和使用制度，是一项充分挖掘和使用人力资源的有效措施。