家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究

来源 :技术经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户：yuanchonghuanca

【摘要】

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本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的

【作者】

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付竞瑶张兰霞张莹莹

【机构】

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东北大学工商管理学院

【出处】

：

技术经济

【发表日期】

：

2020年10期

【关键词】

：

家庭支持型主管行为情感承诺工作家庭平衡边界弹性意愿女性知识型员工 family supportive supervisor behavioraffect

【基金项目】

：

国家自然科学基金"中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制"(71672031),辽宁省社会科学基金"基于社会认知视角的辽宁女性知识型员工就业质量研究"(L18BGL033)

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本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供了有益启示

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