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员工是企业的经营主体，企业要实现经营管理与发展的各项目标，在充分运用现代企业管理理念的同时，必须将绩效考核作为人力资源管理的工具与依据。以我国成品油仓储企业为例，根据SMART原则，结合企业员工的工作特性，构建了员工绩效的考核指标体系。基于熵值法的客观性与模糊综合评价法的模糊性，将两者进行有机结合，建立了熵值一模糊综合评价模型。利用该模型对成品油仓储企业员工绩效进行评价，所得评价结果更为符合客观实际，可作为企业人力资源管理的主要依据。