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本文通过对央企青年员工现状的描述,通过对实地的调研进行详细分析,在此基础之上对青年员工思想状况与企业决策之间的关系进行分析。二者之间必然存在联系的基础之上,研究青年员工思想状况对央企决策的影响,从企业的角度阐释思想状况的重要性,同时建立完善掌握青年思想状况的机制,从而为使企业领导者的决策提供理论支持,也为央企共青团工作在新时期如何更好地融入企业中心工作提供新的思路和途径。