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人力资源是第一资源。培训是提升人力资源价值的重要手段，培训体系的构建和实践将对培训的效果和基于组织战略目标的期望产生重大影响。现代远程教育手段的实施和现代技术的发展逐步突破传统意义培训的范畴和限制，并为构建新型培训体系提供支撑和支持。煤炭是我国的基础能源，在当前和今后一个相当长的时期内，处于并将继续处于能源的主体地位。煤炭行业现有570万多人的从业人员，庞大的行业和群体成为培训的巨大市场；煤炭企业兼并重组战略的实施，创造了行业从业人员需求的巨大缺口；重新审视并科学预判当前的培训体系以及重构新形势下基于现代