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目的调查了解江苏省监狱系统内部医院卫生人力资源的现况和存在问题，提出相应对策建议。方法根据各监狱卫技人员配置统计报表，建立数据库，描述省内监狱系统卫生人力资源的数量、年龄、学历及职称等构成情况，并分析苏南、苏北和苏中地区卫生技术人员的分布特征差异。结果江苏省监狱卫技人员数量不足，老龄化、职称结构不合理等问题突出，没有形成人才梯队。结论合理规划监狱系统卫生人力资源，优化卫技人员结构，多渠道多举措引进和利用优质卫生人才，使各专业协调发展，形成人才梯队，是改善监狱系统医疗服务工作的重要方向。