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为了改进警务辅助人员激励和提高工作绩效,基于基层警务辅助人员的样本数据,借助于结构方程模型,检验了警务辅助人员激励、组织承诺和工作绩效之间的关系。研究发现:薪酬福利对规范承诺、培训发展对理想承诺有显著影响;工作因素对感情承诺、持续承诺和理想承诺有显著作用;警务辅助人员的感情承诺、持续承诺、规范承诺对工作绩效也有显著作用。因此,各级公安机关要加强警务辅助人员队伍的纪律建设和政治思想建设;加强技能培训,拓宽职业发展空间;提高警务辅助人员情感承诺对工作绩效的促进作用。