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作为一种比较典型的人力资源管理模式，薪酬激励的作用比较明显，有助于调动工作人员的工作能动性，提升工作能力。在全面落实人力资源管理工作的过程中，许多医院以薪酬激励为基础，进一步构建科学完善的薪酬建立机制，在全面调整以及改进的过程中实现对症下药和与时俱进。文章围绕薪酬激励机制的具体内涵，深入剖析人力资源管理工作中薪酬激励机制的具体方式以及应用价值，根据当前该机制的应用现状提出相应的应用策略，以期为医院人力资源管理工作的有效改革以及创新提供参考。